Утверждение, что бизнес существует благодаря сообществу, а не наоборот, было признано при основании Тега в 1976 году.
Внутренняя потребность, мечта и стремление изменить социальную значимость образования, здравоохранения, охраны окружающей среды и трудоустройства лежат в основе КСО Тега. Как и укрепление принципов обеспечения износоустойчивых решений, КСО вплетается в поиск и поддержку решений социальных проблем: неграмотности, здравоохранения и социального развития.
Тега была первая и единственная компания 37 лет назад, которая обеспечила социальные гарантии своим сотрудникам. В то время, когда организации не уделялиособого внимания социальной ответственности, у Тега, вызывало обеспокоенность плохое академическое образованиеработников, которое ограничивало их возможности роста.
РаспространениеОбразования – БхавишьяАаша
Создание будущего – воплощение мечты родителей
Проект БхавишьяАашапоявился в твердом убеждении, что финансовый барьер должен быть наименьшим из барьеров; расширение прав и возможностей через образование – не только для получения степени, но для обеспечения будущего детей. Этот проект отвечает чаяниям каждого родителя об образовании своих детей –дать им не только дошкольное образование, но и возможность для получения полного образования.
БхавишьяАаша – летний проект по привлечению детей и сотрудников по улучшению разговорного английского языка, как самого распространенного. Занятия в бесплатных лагерях проводятся квалифицированными педагогами во время летних каникул как для детей сотрудников, так и для самих сотрудников.