Preâmbulo

Ganhamos uma reputação mundial por conduzir nossos negócios com integridade e com respeito por todos aqueles a quem nossas atividades afetam. Para manter essa reputação exige que os mais altos padrões de comportamento sejam consistentemente observados por todos nós. Este Código de Conduta destina-se e clarifica os padrões de comportamento aceitável no Grupo Tega de Empresas.

Ser um negócio bem sucedido não significa apenas investir para o crescimento e equilibrar os interesses de curto e longo prazo. Significa também cuidar de nossos consumidores, funcionários e acionistas, de nossos parceiros de negócios e do mundo em que vivemos.

Portanto, queremos que este Código seja mais do que uma coleção de declarações de alto nível. Deve ter valor prático em nossas negociações cotidianas e cada um de nós deve seguir esses princípios tanto no espírito quanto na letra.

Se fizermos isso, a reputação da TEGA será melhorada, nosso negócio funcionará melhor e nossa vida profissional será ainda mais gratificante.

Damos-nos o seguinte Código de Conduta para garantir um comportamento justo, transparente e ético de todos os nossos funcionários.

Introdução

Todas as empresas do Grupo conduzem os seus negócios com responsabilidade, integridade, imparcialidade e transparência. O objetivo deste Código de Conduta é estabelecer uma política ampla, a ser adotada pelos Diretores e Funcionários da Companhia no cumprimento de suas atribuições e responsabilidades e em todas as suas interações, internas e externas, de modo a promover práticas comerciais saudáveis De forma eficiente, profissional e ética.

Aplicação deste Código

O presente Código aplica-se uniformemente a todos os Administradores ea todos os colaboradores de todas as empresas do Grupo Tega.

Interesse nacional

Todas as empresas do Grupo devem ser comprometidas em todas as suas ações em benefício do desenvolvimento econômico dos países em que atuam e não devem se envolver em nenhuma atividade que possa afetar negativamente esse objetivo. Nenhuma Empresa deve realizar qualquer projeto ou atividade em detrimento dos interesses da nação ou aqueles que terão qualquer impacto adverso sobre os padrões de vida social e cultural de seus cidadãos. Uma empresa do grupo conduzirá seus negócios de acordo com as políticas econômicas, de desenvolvimento e externas, objetivos e prioridades do governo da nação e se esforçará para dar um contributo positivo para o alcance de tais metas a nível internacional, nacional e regional como apropriado.

Conformidade regulatória

Todas as empresas do Grupo se comprometem a manter os mais altos padrões éticos e de valor no processo de governança corporativa e também garantir o cumprimento de todas as leis do terreno. Estamos empenhados em fornecer informações oportunas, precisas e completas, conforme necessário a todas as partes interessadas, incluindo suas partes interessadas.

Relatórios Financeiros e Registros

Todas as empresas do Grupo devem preparar e manter as suas contas de forma justa e exacta, de acordo com as normas contabilísticas e de informação financeira que representem as orientações, princípios, normas, leis e regulamentos geralmente aceites do país em que a empresa conduz os seus negócios.
Os procedimentos internos de contabilidade e auditoria devem refletir de forma justa e precisa todas as transações comerciais e alienação de ativos. Todas as informações necessárias devem estar acessíveis aos auditores da empresa e outras partes autorizadas e agências governamentais. Não haverá omissões deliberadas de quaisquer transações da empresa a partir dos livros e registros, nenhum reconhecimento de renda antecipada e nenhuma conta bancária escondida e fundos.
Qualquer deturpação material deliberada e / ou desinformação sobre as contas e relatórios financeiros será considerada como uma violação do código, além de convidar a ação civil ou penal apropriada de acordo com as leis pertinentes.

Concorrência

Todas as empresas do Grupo deve empenhar-se plenamente para o estabelecimento e apoio de uma economia de mercado aberta competitiva na Índia e no exterior e devem cooperar nos esforços para promover a liberalização progressiva e criteriosa de comércio e investimento por um país.
Especificamente, uma empresa do Grupo não deve exercer actividades que gerem ou apoiem a formação de monopólios, posições de mercado dominantes, cartéis e práticas comerciais desleais semelhantes.

Todas as empresas do Grupo comercializarão os seus produtos e serviços pelos seus próprios méritos e não farão declarações injustas e enganosas sobre os produtos e serviços dos concorrentes. Qualquer recolha de informação concorrencial deve ser feita apenas no curso normal dos negócios e deve ser obtida apenas através de fontes e meios legalmente permitidos.
Empregador de Igualdade de Oportunidades

Todas as empresas do Grupo devem proporcionar igualdade de oportunidades a todos os seus empregados ea todos os candidatos qualificados para o emprego, independentemente da sua raça, casta, religião, cor, ascendência, estado civil, sexo, idade, nacionalidade, deficiência e estatuto de veterano. As políticas e práticas dos funcionários devem ser administradas de forma a garantir que, em todos os assuntos, sejam proporcionadas oportunidades iguais aos elegíveis e que as decisões sejam baseadas no mérito.

Todos os funcionários devem ser tratados com dignidade e de acordo com a política de manter um ambiente de trabalho livre de assédio sexual, seja físico, verbal ou psicológico. Ou qualquer outro tipo de assédio.

O assédio sexual inclui, mas não se limita a comportamentos indesejados sexualmente determinados por qualquer pessoa, individualmente ou em associação com outras pessoas ou por qualquer pessoa em autoridade, seja diretamente ou por implicação, tais como véspera-provocação, observações desagradáveis, piadas causando ou susceptível de causar estranheza ou Embaraços, insinuações e insultos, insultos de gênero ou comentários sexistas, insinuações sexuais indesejadas, de qualquer maneira, por telefone, tocando ou escovando contra qualquer parte do corpo e similares, exibindo imagens pornográficas ou outras, ofensivas ou depreciativas, caricaturas, panfletos ou ditos , Toque físico forçado ou molestamento, confinamento físico contra vontade e a qualquer outro ato que possa violar sua privacidade. Inclui qualquer ato ou conduta por uma pessoa em autoridade e pertencente a um sexo que nega ou negaria oportunidades iguais em busca de desenvolvimento de carreira ou de outra forma fazendo o ambiente no local de trabalho hostil ou intimidante para uma pessoa pertencente ao outro sexo.

Presentes e Doações

Todas as empresas do Grupo e seus empregados não receberão, nem oferecerão nem farão, direta ou indiretamente, pagamentos ilegais, remunerações, doações, doações ou benefícios comparáveis ​​destinados ou percebidos para obter negócios ou favores não competitivos para a condução de seus negócios. o negócio. No entanto, os empregados podem aceitar e oferecer presentes nominais que são habitualmente dados e são de natureza comemorativa para eventos especiais.

Agências governamentais

Todas as empresas do Grupo e seus empregados não deverão oferecer ou dar quaisquer fundos ou bens da empresa como doação a agências governamentais ou seus representantes, diretamente ou através de intermediários, a fim de obter qualquer desempenho favorável de funções oficiais.

Não Alinhamento Político

Todas as empresas do Grupo devem comprometer-se e apoiar uma constituição e um sistema democráticos em funcionamento com um sistema eleitoral transparente e justo na Índia. Uma empresa do Grupo não apoiará direta ou indiretamente qualquer partido ou candidato político específico. A empresa não deve oferecer ou dar quaisquer fundos ou bens da empresa como doações, direta ou indiretamente, a qualquer candidato ou campanha de partido político específico.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Todas as empresas do Grupo devem esforçar-se por proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e cumprir, na condução dos seus negócios, todos os regulamentos relativos à preservação do ambiente do território em que opera. Para evitar o desperdício de recursos naturais e minimizar qualquer impacto perigoso do desenvolvimento, produção, uso e disposição de qualquer de seus produtos e serviços no ambiente ecológico.

Qualidade de Produtos e Serviços

Todas as empresas do Grupo devem comprometer-se a fornecer bens e serviços dos mais elevados padrões de qualidade apoiados por um serviço pós-venda eficiente de acordo com as exigências dos clientes para garantir a sua total satisfação. Os padrões de qualidade dos produtos e serviços da empresa devem, pelo menos, satisfazer as normas nacionais exigidas e a empresa deve esforçar-se por atingir os padrões internacionais.

Cidadania corporativa

Todas as empresas do Grupo devem comprometer-se a ser um bom cidadão corporativo, não só em conformidade com todas as leis e regulamentos relevantes, mas também a ajudar activamente na melhoria da qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde opera com o objectivo De torná-los auto-suficientes. Essa responsabilidade social incluiria: iniciar e apoiar iniciativas comunitárias no campo da saúde comunitária e do bem-estar familiar, gestão da água, formação profissional, educação e alfabetização e encorajar a aplicação de técnicas e conhecimentos científicos e gerenciais modernos. Isto será revisado periodicamente em consonância com as prioridades nacionais e regionais. A empresa também não trataria essas atividades como opcionais, mas se esforçaria por incorporá-las como parte integrante de seu plano de negócios. A empresa também encorajaria o voluntariado entre seus funcionários e os ajudaria a trabalhar nas comunidades. As empresas da TEGA são encorajadas a desenvolver sistemas de contabilidade social ea realizar auditorias sociais de suas operações.

Cooperação das Empresas TEGA

Todas as empresas do Grupo devem cooperar com outras empresas através da partilha de recursos físicos, humanos e de gestão, desde que tal não afecte negativamente os seus interesses comerciais eo seu valor para o accionista.

Na aquisição de produtos e serviços, uma empresa pode dar preferência a outra empresa do Grupo, desde que possa fornecê-los em termos competitivos em relação a terceiros.

Representação Pública da Sociedade e do Grupo

Todas as empresas do Grupo irá honrar os requisitos de informação do público e suas partes interessadas. Em todas as suas participações públicas, no que se refere à divulgação de informações de empresas e de empresas a públicos como os meios de comunicação, a comunidade financeira, os empregados e os accionistas, uma empresa do Grupo será representada apenas por directores e empregados especificamente autorizados. Será responsabilidade exclusiva destes representantes autorizados divulgar informações sobre a empresa.

Representação de Terceiros

As partes que tenham relações comerciais com o Grupo, mas não sejam membros do grupo, tais como consultores, agentes, representantes de vendas, distribuidores, empreiteiros, fornecedores, etc., não serão autorizadas a representar qualquer empresa do Grupo se a sua conduta e ética empresarial forem Conhecidos por serem inconsistentes com o código.

Utilização da marca TEGA

A utilização do nome TEGA e da marca de propriedade das Empresas TEGA será regida por manuais, códigos e acordos emitidos pelo grupo de empresas TEGA.

Políticas de grupo

Todas as empresas do Grupo deverão recomendar ao seu Conselho de Administração a adoção de políticas e diretrizes formuladas periodicamente pelo Grupo de Empresas TEGA.

Acionistas

Todas as empresas do Grupo se comprometem a aumentar o valor para os acionistas e a cumprir todos os regulamentos e leis que regem os direitos dos acionistas. O Conselho de Administração deve informar devida e justamente os seus accionistas sobre todos os aspectos relevantes dos negócios da sociedade e divulgar tais informações de acordo com os respectivos regulamentos e acordos.

Conduta ética

Todos os empregados de todas as empresas do Grupo, que incluirão directores de tempo integral e o director-geral, devem tratar em nome da empresa com profissionalismo, honestidade, integridade e elevados padrões morais e éticos. Tal conduta deve ser justa e transparente e ser percebida como tal por terceiros.

Cada funcionário será responsável pela implementação e cumprimento do código em seu ambiente profissional. A falta de adesão ao código poderia atrair as consequências mais graves, incluindo a cessação do emprego.

Implementação

Todos os funcionários são responsáveis pelo cumprimento integral deste Código. As sanções por violação do presente Código serão determinadas pelo Conselho de Administração no caso dos Administradores e pela pessoa designada para o efeito pelo Director-Geral no caso dos outros Colaboradores. As sanções podem incluir medidas disciplinares graves, destituição de cargo, bem como outros recursos na medida permitida por lei e / ou conforme apropriado nas circunstâncias.

Qualquer violação significativa do Código por Administradores e Colaboradores deve ser notificada ao Conselho de Administração e ao Diretor Gerente, conforme o caso. O Diretor-Gerente informará o Conselho de Administração da Companhia sobre o funcionamento e eficácia do Código, juntamente com qualquer violação significativa do Código.

Relacionamento Inter-Pessoal / Administração

No curso de tratar com um empregado, permanecerá como um dever do Oficial Sênior considerar o empregado Júnior como um órgão contributivo para o benefício da Companhia e em nenhum momento do tempo o Oficial Sênior deve lidar com o Oficial Júnior em um De forma desonrosa, caso contrário o Oficial Júnior que sofra no processo teria a liberdade de chamar a atenção do Diretor Superior a quem o Oficial Superior está informando sobre tal acontecimento, dentro do conhecimento do referido Diretor. A um nível adequado de emprego, o assunto poderia ser encaminhado ao Diretor Gerente da Companhia para decisão final. Tal Código de Conduta da Companhia não deve ser mal interpretado como restrição de qualquer forma ou modo da Hierarquia Administrativa da Companhia no processo de formação do Oficial Júnior.

Uso indevido de oportunidades e informações

Os Empregados devem abster-se de levar (ou dirigir a terceiros) uma oportunidade de negócio (relevante para a linha de negócios que pretende ser perseguida pela Companhia) descoberta através do uso de propriedade, informações ou posição societária, a menos que a Companhia tenha Já foi oferecido a oportunidade e recusou. Os Empregados são proibidos de usar propriedade corporativa, informações ou posição para ganho pessoal e de competir com a Companhia. Nos casos em que é difícil diferenciar os benefícios pessoais e os benefícios da Empresa, ou existem benefícios pessoais e da Empresa em certas atividades, o único curso de ação prudente para os Funcionários é assegurar que qualquer uso de bens ou serviços da Companhia ou transações que sejam Não somente em benefício da Companhia, tenha aprovação prévia da autoridade competente.

Negociação justa

Nenhuma das empresas do Grupo buscará vantagem competitiva por meio de práticas comerciais ilegais ou antiéticas. Os Colaboradores devem tratar de forma justa com conhecidos da Companhia, prestadores de serviços, fornecedores, concorrentes e funcionários. Nenhum Colaborador deve tirar proveito de ninguém por meio de manipulação, ocultação, abuso de informações privilegiadas, deturpação de fatos materiais ou qualquer prática desleal. Diretores e Executivos devem trazer imediatamente ao conhecimento do Conselho e Presidente e Diretor Gerente, respectivamente, qualquer comportamento antiético e / ou fraude real ou suspeita.

Suborno

O pagamento de subornos, propinas ou outros pagamentos desta natureza, em espécie ou em dinheiro, é estritamente proibido, independentemente de pagamentos ou ofertas serem feitos direta ou indiretamente.

Presentes e entretenimento

Embora presentes empresariais e entretenimento são habituais em muitas partes do mundo, eles precisam ser vistos com cautela. Os empregados podem aceitar e oferecer presentes nominais que são habitualmente trocados ou dados e / ou são de natureza comemorativa para eventos especiais. Exceto por estes e os pagamentos legalmente contratados no curso dos negócios da Companhia, os Diretores e Empregados não receberão nem oferecerão ou farão pagamentos diretos / indiretos, presentes ou quaisquer benefícios que se destinem a obter favores não éticos.

Emprego Concorrente

O empregado de uma empresa do Grupo não pode, sem a aprovação prévia do director-geral da empresa, aceitar emprego ou cargo de responsabilidade (como consultor ou director) com qualquer outra empresa, nem prestar serviços “freelance” para ninguém. No caso de um director de tempo integral ou do director-geral, essa aprovação prévia deve ser obtida junto do conselho de administração da empresa.

Conflito de interesses

Nenhum Colaborador deverá exercer qualquer actividade, relação ou actividade que possa prejudicar o interesse da sua empresa ou do Grupo.
Pode surgir um conflito de interesses, real ou potencial, quando, directa ou indirectamente,

(A) um empregado se envolver em um negócio, relacionamento ou atividade com qualquer pessoa que seja parte em uma transação com sua empresa,

(B) um empregado está em posição de obter um benefício pessoal ou um benefício para qualquer um de seus parentes por fazer ou influenciar as decisões relativas a qualquer transação, e

(C) um julgamento independente do melhor interesse da empresa ou do grupo não pode ser exercido. As principais áreas de conflitos de interesse reais ou potenciais incluem os seguintes:

  • Interesses financeiros de um empregado ou de seus familiares, incluindo a realização de um investimento no capital social subscrito de qualquer empresa ou participação em qualquer empresa que seja concorrente, fornecedor, cliente, distribuidor, Empresa. (A titularidade de até 1% do capital social subscrito de uma sociedade anónima não constitui ordinariamente um interesse financeiro para este fim).
  • Um funcionário que realize negócios em nome de sua empresa ou que esteja em posição de influenciar uma decisão com relação aos negócios de sua empresa com um fornecedor ou cliente de que seu parente seja um diretor, diretor ou representante, resultando em benefício para ele ou seu parente .
  • A concessão de benefícios, tais como o aumento do salário ou outra remuneração, afixação, promoção ou recrutamento de um familiar de um empregado, quando tal indivíduo está em posição de influenciar a decisão com relação a tais benefícios.
  • Aceitação de doações, doações, hospitalidade e / ou entretenimento além do nível habitual de fornecedores existentes ou potenciais, clientes ou outros terceiros que tenham negócios com a empresa.

Não obstante que tais ou outros casos de conflito de interesse existam devido a quaisquer razões históricas, a divulgação adequada e completa pelos funcionários interessados ​​deve ser feita à administração da empresa. Também cabe a cada funcionário fazer uma divulgação completa de qualquer interesse que o empregado ou a família imediata do empregado, que inclui pais, cônjuge e filhos, pode ter em uma empresa ou empresa que é um fornecedor, cliente, distribuidor ou Tem outros negócios com sua empresa.

Todo funcionário que seja obrigado a fazer uma divulgação como mencionado acima deve fazê-lo, por escrito, ao seu superior hierárquico que enviará as informações, juntamente com as suas observações, à pessoa designada para o efeito pelo Director-Geral que por sua vez o colocará antes O Diretor Gerente e / ou o conselho de administração / comitê executivo nomeado pelo conselho e, mediante uma decisão tomada no assunto, o empregado em causa será obrigado a tomar as medidas necessárias, conforme recomendado para resolver / evitar o conflito.

Se um funcionário não fizer uma divulgação conforme exigido neste documento e a própria administração tomar conhecimento de um caso de conflito de interesses que deveria ter sido divulgado pelo empregado, a administração tomaria uma posição séria sobre o assunto e consideraria adequado Ação disciplinar contra o empregado.

Transações de Valores e Informações Confidenciais

Um empregado e sua família imediata não devem derivar qualquer benefício ou ajudar os outros a obter qualquer benefício do acesso e posse de informações sobre a empresa ou o grupo que não é de domínio público e, portanto, constitui informação privilegiada.

Essas informações privilegiadas podem incluir o seguinte:

  • Aquisição e alienação de negócios ou unidades de negócios
  • Informações financeiras, tais como lucros, ganhos e dividendos
  • Anúncio de novas introduções ou desenvolvimentos de produtos
  • Reavaliações de ativos
  • Decisões / planos de investimento
  • Planos de reestruturação
  • Principais acordos de fornecimento e entrega
  • Aumentar as finanças

Durante o curso do trabalho ou o tratamento com a Companhia, qualquer informação de caráter confidencial (seja sobre a Companhia, outras empresas ou indivíduos) conhecida pelos Diretores ou Empregados será tratada como confidencial, a menos que seja de domínio público. Essas informações serão utilizadas somente para os fins da atividade da Companhia.

A Companhia também respeita os direitos de terceiros em relação a informações confidenciais. Quando a informação é recebida de terceiros em condições de confidencialidade, os Diretores e Empregados devem cumprir essas condições, mas ninguém deve solicitar informações confidenciais de terceiros sem necessidade estabelecida e autorização prévia.

Proteger os ativos da empresa

Os activos de todas as empresas do Grupo não devem ser utilizados de forma abusiva, mas empregados para a realização da actividade para a qual estão devidamente autorizados. Estes incluem bens tangíveis, tais como equipamentos e máquinas, sistemas, instalações, materiais, recursos, bem como ativos intangíveis, como informações proprietárias, relações com clientes e fornecedores, etc.

Integridade de Dados Mobiliado

Todo funcionário deve assegurar, em qualquer momento, a integridade dos dados ou informações fornecidos por ele à empresa.

Interpretação

Qualquer questão relativa à forma como este Código deve ser aplicado ou interpretado deve ser endereçada ao Secretário da Sociedade.

Tentamos cobrir todas as eventualidades possíveis. No entanto, nenhum Código de Conduta pode cobrir todas as situações que podemos encontrar.

Assim, é necessário aderir aos seguintes princípios onde regras específicas não podem ser estabelecidas:

  • As decisões tomadas e as ações tomadas devem ser consistentes com os valores da empresa e os objetivos da empresa.
  • A TEGA está focada em oferecer valor a longo prazo para seus funcionários, acionistas, clientes e sociedade. Espera-se que façamos o que é certo para apoiar os objetivos de longo prazo da empresa.
  • Tega compete para ganhar, mas dentro do quadro de integridade, transparência e conformidade serão todas as leis e regulamentos aplicáveis.
  • Se alguma vez em dúvida sobre uma decisão, ela deve ser escalada para um nível mais alto de gestão para uma consideração mais ampla.
  • Se alguém alguma vez ver um desvio dos princípios acima, é esperado que ele / ela irá denunciar a violação através dos canais adequados. Quando o canal apropriado não for identificado, o mesmo será reportado ao nível imediatamente superior de gestão.