• Los empleados son el recurso más valioso de Tega. Su desarrollo debe ir de la mano con que el de la empresa.
  • Cada empleado es especial y único en su propio campo y tiene un potencial infinito para hacer contribución a la organización.
  • El mérito es el criterio más importante para el reclutamiento y la recompensa.
  • La creatividad y la innovación en la tecnología y la gestión a través de las personas es la ventaja competitiva.
  • Los procesos de recursos humanos facilitan la mejora del rendimiento, la productividad y la eficacia mediante objetivos acordados de mutuo acuerdo.
  • Comprometerse continuamente a mejorar la calidad de la vida laboral para lograr la satisfacción laboral total y la armonía social de los empleados.
  • HR prepara a la gente a aceptar y adaptarse al cambio y al aprendizaje como una forma de vida.
  • HR promueve altos estándares de disciplina en el lugar de trabajo y el cumplimiento de las leyes de la tierra.